《龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口文化实施方案》正式发布
    11月14日晚，龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口文化研讨会在赣州举行，来自龙8体育（China）官方网站入口、天鸥矿业、峰山投资、九龙投资和南昌新材料公司的龙8体育（China）官方网站入口文化相关人员针对龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口文化展开探讨，并发布《龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口文化实施方案》（2015.10~2016.12）。龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口副总裁张国培、峰山投资副董事长李佳明、龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口总裁办主任任国庆出席会议。

    在今年初龙8体育（China）官方网站入口的年度计划工作会议以及龙8体育（China）官方网站入口文化工作会议上，李平总裁均对龙8体育（China）官方网站入口文化工作提出了较高要求，提出要适当加大资金、人力的投入，充分发动各部门尤其是中层以上人员，身体力行参与龙8体育（China）官方网站入口文化活动，树立健康积极的龙8体育（China）官方网站入口价值观，促进公司各项工作的开展。

    这次研讨会上，天鸥、峰山等骨干龙8体育（China）官方网站入口的龙8体育（China）官方网站入口文化相关人员也分别就各公司的龙8体育（China）官方网站入口文化开展成绩与困惑进行了交流。

    会上正式向各龙8体育（China）官方网站入口发布了由李平总裁亲自签发的《龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口文化实施方案》（2015.10~2016.12），这将成为龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口文化未来一年内的指导性文件。方案集纳了龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口标识系统和龙8体育（China）官方网站入口文化规范体系，并提出了2015年10月至2016年12月龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口文化活动的工作计划。

    针对目前龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口在转型人才储备方面的需求缺口，方案提出建立后备骨干人才的选拔培养实施方案，从选拔、培养、管理、运作、激励、任用等多方面建立了规范体系。后备骨干人才制度的建立与落实，将为龙8体育（China）官方网站入口龙8体育（China）官方网站入口的整体转型奠定坚实基础。